Presupuestos para una concepción jurisprudencial del derecho del trabajo en una teoría social y sistémica del derecho del trabajo

Abstract

Esta investigación plantea una revisión metodológica al estudio de los fenómenos sociales envueltos en el Derecho del Trabajo, con especial referencia a tres características prevalentes en la postmodernidad y sus crisis: la complejidad, la legitimación por procedimientos y la racionalidad funcional. Se intenta mostrar la relación entre procesos micro-societales como las comunicaciones y los órdenes macro-societales como Derecho y Trabajo. Para ello se utiliza una teoría sistémica de sistemas sociales, de base sociológica y adjudicatoria, en que Derecho y Trabajo son vistos como órdenes emergentes de comunicación diferenciada que coexisten con multiplicidad de otros sistemas. El Derecho, el Trabajo y demás sistemas sociales se otorgan prestaciones recíprocas como variabilidad que permite su reproducción, aprendizaje y evolución. Pero es al Derecho al que le toca generalizar y estabilizar expectativas normativas en medio de una complejidad hostil. Como resultado de este estudio reconocemos que existe sólo un sector del Derecho del Trabajo capaz de mantener la coherencia de un sistema pluralista muy diferenciado creando sentido y al mismo tiempo posibilitando su evolución: los Tribunales del Trabajo a través del ejercicio de la jurisdicción.