Control de gestión y auditoría de la función de recursos humanos en la empresa actual.
Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Búrquez Cornejo, Sergio
es_CL
Author
dc.contributor.author
Saavedra Lillo, Rodrigo
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Staff editor
dc.contributor.editor
Facultad de Economía y Negocios
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Staff editor
dc.contributor.editor
Escuela de Sistemas de Información y Auditoría
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Admission date
dc.date.accessioned
2012-09-12T18:47:54Z
Available date
dc.date.available
2012-09-12T18:47:54Z
Publication date
dc.date.issued
2004
es_CL
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/108340
Abstract
dc.description.abstract
El objetivo del presente trabajo es proponer un modelo de gestión para evaluar el recurso humano, dado la importancia que este ha adquirido para crear diferencias comparativas en un mercado tan competitivo. El modelo propuesto se basa en un Cuadro de Mando para la Gestión de las Personas. Esta elección se basa en que por medio de un cuadro de mando se puede integrar indicadores financieros, que reflejan resultados de la gestión pasada, como medidas de inductores de la gestión, que permiten obtener una proyección a futuro, mediante la evaluación de tres perspectivas adicionales: la de los clientes, la de los procesos internos y la del desarrollo de las personas. También se propone una revisión a una Metodología de Auditoría de Recursos humanos, esto con el fin de establecer y conocer los parámetros que deben ser medidos a la hora de analizar y evaluar las distintas funciones de la Unidad de Recursos Humanos.