Browsing by Author "Montt Retamales, María Eugenia"
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(Universidad de Chile, 2011)El actual modelo económico imperante a nivel mundial, ha implicado importantes transformaciones al mercado del trabajo y dichos cambios han afectado también a las relaciones de trabajo al interior de los establecimientos ...
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(2013)Como muchos que estudian derecho saben, la relación laboral que se produce entre empleadores y trabajadores es una de las relaciones jurídicas en las que no existe equidad en la posición de negociación de las partes, en ...
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(Universidad de Chile, 2009)El objetivo de la reforma laboral es suplir las falencias de este sistema y dar efectividad a los derechos laborales consagrados en el Código del Trabajo y el derecho al acceso a la justicia consagrado en la Constitución, ...
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(Universidad de Chile, 2015)La presente memoria es un análisis jurisprudencial de ciertas materias falladas entre los años 2008 y la primera parte del 2015 por la Cuarta Sala de la Corte Suprema, o “Sala Laboral”. Se optó por desarrollar tres ...
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(Universidad de Chile, 2008)La relación laboral esta habitualmente determinada por el carácter bilateral, de tal forma que es el propio empleador quien obtiene la mano de obra a través de la selección directa o indirecta que él realiza. De la misma ...
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(Universidad de Chile, 2008)La forma de organización de la empresa ha cambiado y las relaciones laborales se han modificado según ella, de la clásica relación bilateral “un empleador – un trabajador” hemos pasado a las llamados Relaciones Triangulares ...
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(Universidad de Chile, 2007)La dictación de la Ley Nº 20.123 vino, por un lado, a modificar la normativa aplicable al trabajo en régimen de subcontratación y, por otro, a regular las empresas de servicios transitorios, las que funcionaban hasta ...
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(Universidad de Chile, 2016)En el año 2008 Chile promulgó la más importante reforma al sistema previsional desde el cambio estructural que se vivió en 1980; la reforma introducida por la ley 20.255 viene, entre otras a cosas, a consagrar la obligatoriedad ...
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Análisis de los procedimientos ejecutivos laborales, de seguridad social y de sus títulos ejecutivos (Universidad de Chile, 2019)
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(Universidad de Chile, 2002)La finalidad del proyecto es introducir modificaciones al Art. 2° del Código del Trabajo, en el sentido de perfeccionar la normativa nacional que consagra el principio de no discriminación en materia de acceso al empleo.
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(Universidad de Chile, 2016)
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(Universidad de Chile, 2016)En Chile, todas las trabajadoras son beneficiarias de las normas de protección a la maternidad, y de fuero maternal, sean trabajadoras del sector público o privado, siempre que se encuentren afiliadas a algún ...
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(Universidad de Chile, 2000)Dentro del repertorio de los derechos humanos laborales incluidos en tratados y declaraciones internacionales, esta memoria se propone el desarrollo de tres derechos fundamentales del trabajo, los derechos de sindicación, ...
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(Universidad de Chile, 2010)Las causales de terminación del contrato de trabajo han sido establecidas efectuando ciertas distinciones que evitan que el empleador reduzca de manera arbitraria su personal, no existiendo hechos imputables al trabajador. ...
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(Universidad de Chile, 2010)Durante los últimos años, se han ido produciendo diversas discusiones que, con mayor o menor rigor, abordan temáticas que dicen relación con la gestión del sistema educacional en Chile, con distintas estrategias de enseñanza ...
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(Universidad de Chile, 2009)Desde la entrada en vigencia de la reforma procesal penal han venido sucediéndose diversas modificaciones al sistema procesal. El legislador tomando en consideración las diversas modificaciones que han sucedido en Europa ...
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(Universidad de Chile, 2010)Una rama del Derecho que debe ir progresando de la mano con la evolución social es el Derecho del Trabajo, debido al objeto que regula y al número de relaciones que caen bajo esta rama jurídica. De manera general, son pocas ...
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(Universidad de Chile, 2006)Este trabajo, pretende ser un aporte al estudio de dichos derechos fundamentales en el ámbito laboral, atendiendo por cierto, al reconocimiento y estudio que Organismos de implicancia Supra-gubernamental han dado a esta ...
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(Universidad de Chile, 2008)A grandes rasgos, este trabajo intenta dar a conocer el despido indirecto en todos sus aspectos, a modo de presentarlo como garantía de los derechos del trabajador. En definitiva, posicionarlo dentro de la terminación ...
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(Universidad de Chile, 2015)El presente trabajo, se enmarca dentro del estudio del cumplimiento efectivo de la sentencia en materia laboral. En virtud de la importancia que reviste esta etapa procesal, a fin de garantizar hacer realidad lo dispuesto ...
