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Criterios de medición de excelencia del recurso humano en la atención primaria de salud. Caso: Chile
(Universidad de Chile, 2015)
clínicos, financieros, de calidad, de trabajo comunitario y gestión de recursos humanos. Con este escenario, es necesario contar con centros que respondan a las problemática de salud existente en el país en forma efectiva en un marco de calidad de la...
La naturaleza pública del agua en el mercado
(Universidad de Chile, 2015)
superior con características de derechos humanos. Esto ocurre, porque el Estado carece de potestades suficientes para limitar el derecho de propiedad, incluso en su grado máximo, si se requiere para garantizar la asignación socialmente equitativa y la...
Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa
(Universidad de Chile, 2014)
en la gestión del capital humano, considerándolo una fuente de ventaja competitiva para las empresas, promoviendo la gestión integral de las personas. A modo de contexto, el objetivo principal de un proyecto de gestión de talento humano es una...
Evaluación de las potencialidades y desafíos de implementar la plataforma SMART en el Parque Karukinka, en Tierra del Fuego
(Universidad de Chile, 2021)
resultados muestran que la mayor deficiencia del soporte institucional es que el monitoreo y su gestión no son priorizados para realizar una ejecución adecuada. Por otra parte, la falta de recursos financieros y humanos inciden fuertemente en el proceso de...
Evaluación del Impacto de la Ley que Moderniza el Sector Portuario Estatal en Chile
(Universidad de ChileCyberDocs, 2011)
atributos y variables que permiten la confección de indicadores relativos a la infraestructura, dotación de recursos humanos, equipamiento tecnológico, entorno portuario, normativas de seguridad y medios ambientales, económicos y transferencia de carga...
Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016
(Universidad de Chile, 2013)
recursos humanos y de competencias para poder administrar correctamente y obtener el mayor retorno sobre este capital de inversión. Entonces, con el fin de bajar la estrategia corporativa desde el nivel ejecutivo de AMSA hacia los miembros de la GER es que...
El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista
(Universidad de Chile, 2019-11)
dependencias, nivel y status organizacional de
recursos humanos en Constructora Gardilcic Ltda., así como las indicaciones específicas para cada
uno de los ciclos y procesos de RRHH. Considerando innovaciones en pro de lograr mayor
eficiencia...
personas, incidiendo de esta forma de manera positiva en la gestión general de dicha obra, alineando los recursos humanos a la estrategia corporativa de la organización, con el convencimiento que tales aspectos cruciales...
personas, incidiendo de esta forma de manera positiva en la gestión general de dicha obra, alineando los recursos humanos a la estrategia corporativa de la organización, con el convencimiento que tales aspectos cruciales...
Alcances de la nueva ley sobre gobierno y administración regional en el Gobierno Regional Metropolitano.
(2020)
lo que se espera conocer en materia de descentralización, gestión
pública y gestión de recursos humanos
gobierno y administración regional en el GORE RM.
2.3 Preguntas de investigación
En esta investigación se pretende responder la siguiente...
, especializados a la administración de las funciones operativas relacionadas con los recursos humanos de la organización, con la finalidad de captar, emplear, desarrollar y retener el grupo humano que labora en ella. La gestión de recursos humanos es la forma...
, especializados a la administración de las funciones operativas relacionadas con los recursos humanos de la organización, con la finalidad de captar, emplear, desarrollar y retener el grupo humano que labora en ella. La gestión de recursos humanos es la forma...
Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción
(Universidad de Chile, 2014)
aplicados en distintas situaciones. La idea principal de investigar esta teoría consiste en entregar conceptos generales a quienes no se encuentren familiarizados con temas de recursos humanos en las organizaciones.En el segundo capítulo se presentan casos...
Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería
(Universidad de Chile, 2013-12)
cargos para el área de ventas en primera
instancia, para más adelante ser una guía mediante la cual se pueda extender a otros
cargos a medida que se va haciendo necesario crear herramientas más exactas para la
administración de los Recursos Humanos...
Bohlander, Scott Snell, Administración de recursos humanos 2008, p.15 16 llevan la estrategia a la acción y cuando diseñan practicas de RR.HH. que se alinean con la estrategia empresarial.” (Dave Ulrich)3 En cualquier empresa, área funcional...
Bohlander, Scott Snell, Administración de recursos humanos 2008, p.15 16 llevan la estrategia a la acción y cuando diseñan practicas de RR.HH. que se alinean con la estrategia empresarial.” (Dave Ulrich)3 En cualquier empresa, área funcional...