Browsing by Subject "Derecho del trabajo Chile"
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(Universidad de Chile, 2008)Dada la cantidad y variedad de contratos temporales de trabajo existentes en la legislación laboral, este trabajo, se centrará en analizar los principales contratos temporales de trabajo, tanto los de carácter general, ...
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(Universidad de Chile, 2004)Como es bien sabido, hasta épocas recién pasadas, las mujeres se encontraban relegadas al exclusivo desempeño de funciones domésticas, incluidas las relacionadas con la crianza y cuidado de los hijos, pero, a partir de la ...
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(Universidad de Chile, 2007)La presente memoria que se titula “Correo Electrónico del trabajador y su relación con el Derecho del Trabajo”, trata precisamente acerca de este tema tan complejo y de escasa regulación. De esta manera hemos planteado ...
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Los créditos de los trabajadores en el procedimiento concursal de liquidación de la Ley No. 20.720 (Universidad de Chile, 2017)
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(Universidad de Chile, 2007)Nos insertaremos en una rama del Derecho que ejerce un magnetismo intelectual considerable, el cual no podemos obviar a la hora de profundizar las materias objeto de estudio de la misma. Una vez dentro de este fascinante ...
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(Universidad de Chile, 2011)Sin duda que entre las cosas más preciadas que posee una persona se encuentra su trabajo, el que le permite no sólo un sustento económico para él y su familia, sino también la posibilidad de desarrollarse personalmente. ...
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(Universidad de Chile, 2000)La libertad sindical y la negociación colectiva son entonces, aspectos a considerar en el estudio del trabajo considerado como un hecho social. Por esta razón, la libertad sindical constituye la primera parte de esta obra. ...
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(Universidad de Chile, 2016)
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(Universidad de Chile, 2017)El derecho a huelga ha tenido una evolución en el derecho chileno consistente en un paulatino pero constante fortalecimiento, a través de la elaboración de posturas doctrinales tanto la tesis del Bloque de Constitucionalidad ...
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(Universidad de Chile, 2018)El capítulo I busca explorar diversas nociones que permitan esbozar un concepto jurídico de huelga. Para ello, se caracteriza dos maneras opuestas de conceptuar el fenómeno huelguístico: por una parte, se analiza lo que ...
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(Universidad de Chile, 2002)El trabajo tiene por objeto realizar un análisis de nuestra legislación en materia de derechos del trabajador como ciudadano al interior de la empresa, tras la reforma al Código del Trabajo de la ley 19.759, para ello ...
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(Universidad de Chile, 2012)En definitiva, con este trabajo buscamos contener en un sólo texto información sistemática, actualizada y complementada con jurisprudencia judicial y administrativa actual, para convertirse en un basto y practico manual ...
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(Universidad de Chile, 2011)La existencia en nuestro país de una nutrida y cambiante legislación laboral, denota la preocupación de la sociedad por brindar una adecuada protección a los trabajadores frente a una realidad que ha evolucionado ...
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(Universidad de Chile, 2005)El presente trabajo trata en primer lugar las causales de término de la relación laboral de acuerdo a lo que señala el Código del Trabajo, así como las formalidades para hacer efectivo el despido. Luego se avoca al tema ...
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(Universidad de Chile, 2008)A grandes rasgos, este trabajo intenta dar a conocer el despido indirecto en todos sus aspectos, a modo de presentarlo como garantía de los derechos del trabajador. En definitiva, posicionarlo dentro de la terminación ...
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(Universidad de Chile, 2011)Este trabajo, tiene su origen, en la necesidad de hacer un estudio y análisis, de los diversos casos de uso de la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor, que tuvieron lugar producto del terremoto que asoló al ...
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(Universidad de Chile, 2010)
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(Universidad de Chile, 2015)En Chile, no obstante algunos esfuerzos por consolidar prácticas de diálogo social efectivas, existe (i) desconocimiento teórico por parte de los actores involucrados que impide avanzar hacia propuestas concretas y (ii) ...
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(Universidad de Chile, 2015)
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(Universidad de Chile, 2019)El presente trabajo analiza la aplicación de los derechos fundamentales en materia laboral, fenómeno conocido como ciudadanía de la empresa, considerando específicamente el derecho a no discriminación; para luego enfocarse ...