| Abstract | dc.description.abstract | El presente trabajo es una investigación descriptivo-correlacional, cuyo objetivo
principal es proponer parámetros referenciales para la utilización del Test de Zulliger
individual, en selección de personal.
Para la obtención de los parámetros, se analizó una muestra de 300 protocolos
obtenidos de un proceso de postulación a distintos trabajos, en su mayoría en la Región
Metropolitana, y se describe su comportamiento frente a esta prueba, así como el de
subgrupos conformados en ella, según las variables sexo, rango etáreo y nivel
educacional; además se realiza una comparación entre dichos grupos, para evaluar la
eventual presencia de diferencias entre ellos.
Luego de obtener el valor de los estadísticos descriptivos de 106 indicadores del
Sistema Comprehensivo (SC) de Exner, en la comparación según sexo, así como en la
realizada según rango etáreo, se encuentran diferencias estadísticamente significativas en
un 15% de los indicadores (16 de 106); mientras que al comparar a los sujetos de distinto
nivel educacional, se encuentran diferencias estadísticamente significativas en un 11,32%
de los indicadores (12 de 106).
En este proceso, se construyeron también mapas de localización, con los detalles
usuales e inusuales utilizados por la muestra, tablas de calidad formal y un listado de
respuestas populares, para cada lámina, según los criterios del SC. | |
