| Abstract | dc.description.abstract | En los diversos contextos o circunstancias de la vida de una persona, sea en el
desempeño de su trabajo, en sus relaciones con otros individuos, o con instituciones
públicas o privadas, ésta puede percatarse, en forma inesperada o espontánea, de la
evidencia de hechos o actos que podrían estimarse potencialmente irregulares, ilícitos o
corruptos. Esta persona, aún sin contar necesariamente con la evidencia completa de que
efectivamente exista una conducta irregular o ilícita, puede sospechar que el hecho o
acto que ha llegado a su conocimiento no se ajuste a las normas o fines propios de la
actividad en cuyo contexto tiene lugar el hecho o acto, o que genere un riesgo o daño a
los derechos e intereses de otros.
La persona que presencia o se percata de tales hechos podría decidir revelar,
comunicar o denunciar la ocurrencia de ellos a alguna otra persona, a su jefe o al
superior jerárquico en la organización donde ocurren, a una determinada autoridad, o
darla a conocer al público general. El hecho de efectuar tal revelación, comunicación o
denuncia, si ésta es admitida, podría tener el efecto de que se emprendan acciones o se
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adopten las medidas que sean necesarias para detener o corregir los efectos negativos del
hecho o acto denunciado.
Este tipo de revelaciones, comunicaciones o denuncias, se ha identificado en
lengua inglesa con el término “whistleblowing”; en idioma castellano, “soplar el
silbato”, que significa la idea de dar la alerta sobre uno o más hechos potencialmente
irregulares o ilegales. | |
