Las cláusulas sociales en el Derecho Laboral Internacional

Abstract

La presente memoria es una obra de sistematización de los distintos debates en torno al tema de las cláusulas sociales en el derecho laboral internacional. De paso se ha buscado comprobar la importancia de dicho instrumento para el logro del respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en el comercio internacional.

Se ha dividido la memoria en doce capítulos, se exponen los antecedentes históricos, la relación entre cláusulas sociales y los derechos humanos. En lo referente al concepto de cláusulas sociales se hace presente la existencia de un concepto amplio y uno restringido; se exponen las llamadas cláusulas sociales unilaterales; se analiza la discusión de índole económica en torno al tema de la implementación de cláusulas sociales en los acuerdo comerciales; se plantean los argumentos a favor y en contra de éste instrumento; la problemática del dumping social; el tema de la integración económica y la necesidad de incorporar a ésta los estándares laborales mínimos; la globalización y la re-regulación del derecho laboral internacional y finalmente los instrumentos alternativos a las cláusulas sociales. Como breve conclusión, es posible afirmar que las cláusulas sociales son el instrumento ideal para lograr el respeto de los derechos laborales fundamentales en el trabajo, a lo menos dentro del sector exportador. Sin perjuicio de que se ve difícil su implementación en el ámbito multilateral, su establecimiento, unido al uso de otros instrumentos alternativos, lograría un mayor respeto de derechos considerados universalmente como derechos humanos.

En el comercio internacional las reglas comerciales deben vincularse con las normas laborales hacia el logro de un objetivo mínimo que sería la observancia universal de las normas fundamentales de la OIT.