El despido indirecto en la legislación laboral chilena

Abstract

A grandes rasgos, este trabajo intenta dar a conocer el despido indirecto en todos sus aspectos, a modo de presentarlo como garantía de los derechos del trabajador. En definitiva, posicionarlo dentro de la terminación del contrato de trabajo, como una institución de importancia, a la cual probablemente no se le ha prestado la atención que merece, tanto en el ámbito doctrinal, jurisprudencial como en el desarrollo legislativo. Para lograr desentrañar todos aquellos aspectos del despido indirecto que resulten de importancia, se ha seguido una metodología de investigación basada en la documentación, tanto de doctrina, como de jurisprudencia, la que se ha analizado e interpretado cualitativamente, obtenido así, una investigación de carácter explicativa, descriptiva, capaz de arribar a conclusiones fundamentadas