Professor Advisor | dc.contributor.advisor | Lizama Portal, Luis | |
Author | dc.contributor.author | Sáez Cuevas, Estefani Jatun | |
Author | dc.contributor.author | Villablanca Villa, Yohanna Valeska | |
Staff editor | dc.contributor.editor | Facultad de Derecho | |
Staff editor | dc.contributor.editor | Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | |
Admission date | dc.date.accessioned | 2012-10-03T13:23:49Z | |
Available date | dc.date.available | 2012-10-03T13:23:49Z | |
Publication date | dc.date.issued | 2011-12 | |
Identifier | dc.identifier.uri | https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/111004 | |
General note | dc.description | Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) | |
Abstract | dc.description.abstract | La presente investigación tiene por objeto analizar y sistematizar las implicancias de la Ley 20.393 , que consagra en Chile la responsabilidad penal de la persona jurídica, desde la perspectiva del Derecho del Trabajo. A su vez, busca identificar las principales deficiencias que contiene esta ley penal en materia laboral y su eventual afectación a derechos y garantías del trabajador. En particular, ahondar en el estudio de los modelos de prevención tratados en el artículo 4 de la Ley, su naturaleza jurídica, ámbito de aplicación, contenido y sanciones para el trabajador ante su incumplimiento.
La Ley 20.393 en su propósito de prevenir la comisión de delitos al interior de la estructura empresarial, sugiere a las personas jurídicas la creación e implementación de un sistema de prevención, cuyas normas pueden afectar derechos y garantías de los trabajadores en caso de ser adoptadas por la empresa, a consecuencia de la falta de claridad en sus disposiciones y los alcances prácticos derivados de su implementación.
En el desarrollo de la hipótesis de este trabajo se encontrarán serias limitaciones de carácter más práctico que teórico. En primer lugar, y a consecuencia de la reciente entrada en vigencia de la Ley, dentro de la doctrina nacional no existe discusión sobre el impacto que estas normas tienen o podrían tener en otras ramas del derecho, menos en el ámbito del derecho laboral. Tampoco existen aún investigaciones penales formalizadas o procesos judiciales iniciados que persigan la responsabilidad penal de la persona jurídica de alguna entidad. Finalmente, son muy pocas las empresas que en la actualidad han elaborado e implementado estos sistemas de prevención, y menor en cantidad, aquellas que los han certificado.
De esta forma, las contradicciones, vacíos legales y vaguedades conceptuales que tiene la misma Ley derivados de su acotada discusión parlamentaria, constituyen un obstáculo en los objetivos de nuestra investigación. | es_CL |
Lenguage | dc.language.iso | es | es_CL |
Publisher | dc.publisher | Universidad de Chile | es_CL |
Keywords | dc.subject | Chile. Ley no. 20.393 | es_CL |
Keywords | dc.subject | Personas jurídicas Chile | es_CL |
Keywords | dc.subject | Responsabilidad penal Chile | es_CL |
Keywords | dc.subject | Derecho del trabajo Chile | es_CL |
Keywords | dc.subject | Derechos de los trabajadores | es_CL |
Keywords | dc.subject | Empresas Aspectos jurídicos Chile | es_CL |
Título | dc.title | Implicancias de la Ley No. 20.393 que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas, en el estatuto laboral de los trabajadores dependientes de la estructura empresarial | es_CL |
Document type | dc.type | Tesis | |