Descansos, subsidios e inamovilidad laboral por causa de maternidad

Abstract

La memoria presentada tiene por objetivo el estudio y análisis, en nuestro derecho, de tres instituciones fundamentales dentro del régimen de protección a la maternidad: los descansos de maternidad, los subsidios devengados durante tales descansos y. finalmente, la protección contra el despido que se reconoce, a lo menos, en dichos períodos. Sin perjuicio de lo anterior, particularmente en el caso de los descansos y subsidios, y por su relación con aquéllos, la memoria abarca también los permisos y prestaciones económicas que, no constituyendo propiamente ni descanso ni subsidio de maternidad, se asimilan o relacionan con ellos en términos tales que, sea en nuestra legislación, sea en los instrumentos internacionales o en el derecho comparado, suelen tratarse conjuntamente. El contenido de la memoria se ha dividido en cuatro capítulos, teniendo los tres primeros una estructura similar que comprende, primeramente, el examen de la institución en estudio en la normativa internacional, con especial énfasis en los instrumentos internacionales suscritos en el marco de la O.I.T. Luego del análisis de la normativa internacional, se examinan algunos casos de derecho comparado. La elección de los países cuya normativa se examina, se efectuó en el primer capítulo intentando abarcar un conjunto de países que permitiera observar, en los distintos sistemas jurídicos, la regulación de la llamada licencia de maternidad. Elegidos aquellos países en el primer capítulo, y a fin de permitir un análisis en paralelo de las instituciones en estudio, se mantuvieron en los capítulos siguientes. Culmina cada uno de los tres primeros capítulos con el análisis, en nuestro derecho, del tema en estudio. Finalmente, el último capítulo contiene jurisprudencia chilena relativa a los temas analizados en los capítulos precedentes, la que se ha dividido en: la relativa a descansos y subsidios (jurisprudencia administrativa), y la jurisprudencia, fundamentalmente judicial, relativa a la inamovilidad laboral por causa de maternidad.