Legalidad de los test pre-ocupacionales en el derecho laboral chileno

Abstract

El objetivo del presente trabajo es delimitar el concepto de test preocupacional, y determinar si se ajusta a la legalidad o si configuran intromisiones a la vida privada del trabajador. Si son instrumentos discriminatorios, y en caso que así fueran, que medios de defensa tiene el postulante. Se realizó un examen a la doctrina y al derecho comparado, donde el tema es ampliamente tratado, para luego revisar nuestra realidad jurídica y descubrir que recursos posee el postulante para defenderse de los abusos cometidos. Así llegamos a la conclusión que son ilegales aquellas pruebas que investiguen sobre la vida privada del postulante, sin que esos datos sean relevantes para determinar la capacidad e idoneidad necesaria para el trabajo al que se postula. Nuestra legislación nos dio las bases para intentar una clasificación de estas pruebas, para determinar cuales están prohibidas y cuales son obligatorias. Frente a estás posibles intromisiones a la vida privada, hay dos posibles soluciones, a luz de la revisión del derecho comparado, doctrina y dictámenes. Uno es que en la negociación colectiva se agreguen un ítem de solución a los problemas que se producen en la etapa pre contractual, que miembros del sindicato informen a los postulantes respecto de las pruebas a que serán sometidos, y que si los postulantes lo solicitan estén presentes miembros del sindicato, e incorporar al Reglamento Interno de Higiene, Orden y Seguridad, los procedimientos a utilizar para el examen de los postulantes. La otra solución, es una reforma profunda al sistema procedimental laboral, para que frente a los abusos sometidos, al postulante lo resguarde un sistema que se apresure a dar fin al abuso.