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Professor Guidedc.contributor.advisorSalgado Pérez, Gabriela 
Authordc.contributor.authorAhumada Onell, Cristian Guillermo 
Authordc.contributor.authorCampos Micin, Sebastián Nicolás 
Authordc.contributor.authorChamorro Sepúlveda, Juan Ignacio 
Authordc.contributor.authorDurán Bruce, Tomás Ignacio 
Authordc.contributor.authorNavarrete Martínez, Susana Jeannette 
Authordc.contributor.authorRubio Plaza, Juan Carlos 
Authordc.contributor.authorTejos Alarcón, Marcelo Eduardo 
Authordc.contributor.authorUrtubia Marín, Patricio Alejandro 
Staff editordc.contributor.editorFacultad de Derecho
Staff editordc.contributor.editorDepartamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Admission datedc.date.accessioned2014-07-31T15:51:24Z
Available datedc.date.available2014-07-31T15:51:24Z
Publication datedc.date.issued2013
Identifierdc.identifier.urihttp://repositorio.uchile.cl/handle/2250/116612
General notedc.descriptionMemoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
Abstractdc.description.abstractEl procedimiento laboral cambió radicalmente con la dictación de la ley Nº 20.087 y sus posteriores modificaciones. Del antiguo procedimiento que se componía de una secuencia de actos procesales principalmente escritos, se pasó a un sistema oral, público y concentrado, basado en los principios de la inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad, los cuales se desarrollan fundamentalmente en audiencias orales conducidas por un magistrado y enmarcadas por actos procesales propios de cada una de ellas, concordantes con los principios formativos del proceso. Dentro de los procedimientos introducidos, reviste fundamental importancia el de Tutela de Derechos Fundamentales, sobre el cual se efectuará el análisis del presente trabajo. Este estudio se centrará en tres elementos o instrumentos jurídicos, a saber, prueba indiciaria, juicio de ponderación y medidas reparatorias, que por ser de importancia para la adecuada protección de las garantías fundamentales de los trabajadores en la relación laboral, deben encontrarse presentes en el razonamiento jurídico de los jueces que conocen de esta materia. El análisis realizado es jurisprudencial, es decir, tiene como fuente principal las sentencias dictadas por los Tribunales Laborales especializados de todo el territorio nacional en los procedimientos de tutela laboral y, específicamente, la investigación se circunscribe en un determinado periodo de tiempo que comprende desde la entrada en vigencia de la ley Nº 20.087 en el año 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010.en_US
Lenguagedc.language.isoes
Publisherdc.publisherUniversidad de Chileen_US
Type of licensedc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile*
Link to Licensedc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/*
Keywordsdc.subjectChile. Ley no. 20.087en_US
Keywordsdc.subjectDerecho procesal del trabajo Chileen_US
Keywordsdc.subjectTutela (Derecho del trabajo) Chileen_US
Keywordsdc.subjectProcedimiento laboral Chileen_US
Keywordsdc.subjectJurisprudencia Recopilaciones, repertorios, etc. Chileen_US
Keywordsdc.subjectTribunales del trabajo Chileen_US
Títulodc.titleAnálisis jurisprudencial del procedimiento de tutela laboral período 2008 a 2010 : prueba indiciaria, juicio de ponderación y medidas reparatoriasen_US
Document typedc.typeTesisen_US


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