Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos
Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Díaz Castillo, Rogelio
Author
dc.contributor.author
Castro Jara, Yasmín
Author
dc.contributor.author
Pozo Nuñez, Macarena
Staff editor
dc.contributor.editor
Facultad de Ciencias Sociales
Staff editor
dc.contributor.editor
Departamento de Psicología
Admission date
dc.date.accessioned
2014-09-04T13:55:43Z
Publication date
dc.date.issued
2012-09
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/116787
General note
dc.description
Memoria para optar al título de Psicóloga
en_US
Abstract
dc.description.abstract
Desde hace algunos años, los conceptos de coaching y gestión del cambio se han convertido en temas que, en mayor o menor medida, han tenido algún impacto en la psicología, específicamente en la práctica de la consultoría organizacional. Ante esto surge la necesidad de indagar en la utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional. Esta investigación de tipo exploratoria-descriptiva, profundiza sobre el uso, características, variables y resultados de la utilización del coaching individual como una herramienta en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos. Cabe mencionar que los estudios al respecto son parciales, escasos, no concluyentes y realizados fuera de la realidad chilena. He aquí la relevancia y justificación que puede llegar a adquirir este estudio
Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos