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Authordc.contributor.authorArnold Cathalifaud, Marcelo
Admission datedc.date.accessioned2013-10-10T19:26:52Z
Available datedc.date.available2013-10-10T19:26:52Z
Publication datedc.date.issued2008
Cita de ítemdc.identifier.citationCuadernos de Trabajo Social. Nº 4, 2008. pp. 20-27.en_US
Identifierdc.identifier.urihttps://repositorio.uchile.cl/handle/2250/121716
Abstractdc.description.abstractEn esta presentación relacionaremos la epistemología constructivista con la teoría de los sistemas sociales inspirada en la tradición luhmanniana. Desde esas perspectivas destacamos a las comunicaciones de decisiones como las operaciones constitutivas de las organizaciones, en tanto que a través de éstas se definen sus fines, los criterios de pertenencia de sus miembros, la configuración de sus entornos, los medios con que procesan riesgos e incertidumbres, sus estructuraciones y posibilidades de cambios, tanto espontáneos como planificados. Este enfoque, que denominamos sociopoiético, conducirá nuestra discusión sobre las distintas dimensiones del fenómeno organizacional, incluyendo sus posibilidades de intervención en función de su fortelecimiento o desarrollo.en_US
Lenguagedc.language.isoesen_US
Type of licensedc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile*
Link to Licensedc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/*
Keywordsdc.subjectTeoría de Sistemasen_US
Títulodc.titleCambio e Intervención organizacional desde la perspectiva sociopoiéticaen_US
Title in another languagedc.title.alternativeOrganizational change and intervention from the sociopoietic perspectiveen_US
Document typedc.typeArtículo de revistaen_US


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