Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización

Abstract

El cambio y desarrollo organizacional es un fenómeno multi-paradigmático que ha sido abordado por diversos teóricos e investigadores y por quienes lo implementan en determinados contextos organizacionales. No obstante, dada la tendencia a centrarse en las entidades ya existentes, se observa en la literatura un sesgo investigativo en cuanto a las nuevas organizaciones, es decir, aquellas entidades que recién comienzan o más bien están comenzando. Así, integrando las principales perspectivas teóricas sobre el desarrollo organizacional y la teoría del emprendimiento, a través de un análisis meta-teórico se busca contribuir a este vacío teórico-empírico, proponiendo un modelo del desarrollo organizacional de la nueva organización. Se concluye que el proceso de creación de organizaciones es de orden multidisciplinario y multidimensional, y que una comprensión más profunda sirve como orientación para los actores claves que participan de éste y para otros organismos interesados por potenciarlo, constituyendo el punto de partida para futuras investigaciones