La idoneidad del procedimiento de investigación interna por parte del empleador ante la denuncia de acoso sexual
Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Juri Sabag, Ricardo
Author
dc.contributor.author
Ramos Muñoz, Ana Paula
Author
dc.contributor.author
Sánchez Romero, Danilo
Staff editor
dc.contributor.editor
Facultad de Derecho
Staff editor
dc.contributor.editor
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Admission date
dc.date.accessioned
2016-01-26T14:58:18Z
Available date
dc.date.available
2016-01-26T14:58:18Z
Publication date
dc.date.issued
2015
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136772
General note
dc.description
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
Abstract
dc.description.abstract
Esta tesis tiene como objetivo determinar la idoneidad del Procedimiento de
Investigación Interna ante los casos de denuncia de Acoso Sexual, introducido
el año 2005 en el Código del Trabajo por la Ley Nº 20.005, a la luz de
eventuales vulneraciones de Derechos Fundamentales del trabajador
denunciado que se puedan producir durante el mismo, y sus repercusiones
jurídicas y económicas para el empleador.
Para dicho propósito, se utilizarán dos ejes de investigación. En primer
lugar, se analizará en detalle la definición de Acoso Sexual, considerando las
leyes vigentes y la doctrina existente en el derecho nacional e internacional.
Todo con el fin de conceptuar y delimitar las conductas de interés para el
estudio de la materia. En segundo lugar, describiremos el Procedimiento de
Investigación y Sanción del Acoso Sexual, regulado en el Título IV del Libro II
del mentado cuerpo normativo, en aras de determinar si éste es o no una vía
idónea para la investigación del Acoso Sexual por parte del empleador