El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente
Author
dc.contributor.author
Fernández Toledo, Raúl
Admission date
dc.date.accessioned
2016-03-15T20:16:34Z
Available date
dc.date.available
2016-03-15T20:16:34Z
Publication date
dc.date.issued
2015
Cita de ítem
dc.identifier.citation
Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso XLIV (Valparaíso, Chile, 1er semestre de 2015) [pp. 423 - 460]
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Identifier
dc.identifier.issn
0718-6851
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137117
General note
dc.description
Artículo de publicación SciELO
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Abstract
dc.description.abstract
El trabajo trata la configuración de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho chileno. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el empleador y el plazo en que deben imponerse desde el conocimiento de la comisión de la falta laboral sancionada.
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Abstract
dc.description.abstract
This work deals with the shaping of the work-related sanction the employer can impose on his employees who have committed work-related faults in the exercise of his disciplinary power pursuant to the Chilean law. The concept of work-related sanction, the objective sought by applying it, its legal nature, the types of sanctions the employer can impose and the term in which they must be imposed as from the acknowledgment of the commission of the sanctioned labor fault are put forward.