Es posible someter a arbitraje los conflictos suscitados entre empleadores y trabajadores en las relaciones individuales de trabajo

Abstract

En el presente informe, se pretende establecer la procedencia de someter a arbitraje los conflictos suscitados entre empleadores y trabajadores en las relaciones individuales de trabajo, sustrayendo dichos conflictos del conocimiento de los Tribunales especiales del ramo. La problemática se plantea, por la regulación que existe en nuestro derecho sobre el arbitraje, en especial por la falta de especificación de las materias de arbitraje voluntario, en contraposición a las materias de arbitraje forzoso y de arbitraje prohibido. Sobre esta materia, no existe una enumeración de las materias que pueden ser objeto de arbitraje voluntario, motivo por el cual, debe ser tarea de la doctrina y de la jurisprudencia intentar dilucidar este punto. Otra arista importante-y que será fundamental en el presente informe-, está dado por la irrenunciabilidad de los derechos laborales y su relación con las posibilidad de arbitraje en los conflictos individuales de trabajo, dado que es precisamente dicho principio el que ha llevado a parte importante de la doctrina y de la jurisprudencia a pronunciarse en un sentido negativo sobre la problemática analizada. 3 Se abordarán los conceptos de arbitrabilidad, las distintas posiciones doctrinarias y jurisprudenciales sobre el particular, concluyendo en definitiva que si es posible, atendida la regulación en nuestro sistema jurídico. Palabras clave: Arbitraje, arbitrabilidad, conflicto individual, Derecho del trabajo, irrenunciabilidad.