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Profesor guíadc.contributor.advisorPalavecino Cáceres, Claudio
Autordc.contributor.authorPérez Céspedes, Macarena Javiera 
Autordc.contributor.authorSire Crisóstomo, María Jesús 
Fecha ingresodc.date.accessioned2019-12-19T18:14:12Z
Fecha disponibledc.date.available2019-12-19T18:14:12Z
Fecha de publicacióndc.date.issued2019
Identificadordc.identifier.urihttps://repositorio.uchile.cl/handle/2250/172965
Nota generaldc.descriptionMemoria para optar al grado de Licenciada en Ciencias Jurídicas y Socialeses_ES
Resumendc.description.abstractEn su historia, el Derecho laboral se ha caracterizado por la asimetría existente entre los sujetos de la regulación –empleador y trabajador– encontrándose este último en una posición visiblemente desventajosa frente al primero. La más reciente reforma en materia laboral, plasmada en la Ley N° 20.940, ha tenido como objetivo la disminución de dicha brecha, en conjunto con el respeto y armonía con el derecho internacional y la regulación existente en torno a la libertad sindical. En miras a abordar estos objetivos, entre las modificaciones que contiene la referida ley se puede mencionar la ampliación del catálogo de las prácticas consideradas antisindicales y el aumento del monto de las multas a quienes incurran en estas conductas. De la mano de las reformas, se advierte un papel más relevante del juez laboral, pues, habiéndose modificado el mandato dado por el legislador y en el caso específico de las prácticas antisindicales, corresponde netamente al juez calificar cuándo se está frente a una conducta de esa naturaleza y fijar la determinada multa, lo que es un ejercicio similar al que realiza el juez penal al calificar la existencia de un tipo penal y su sanción respectiva, de acuerdo a lo previamente establecido por el legislador. Es aquí cuando nacen las preguntas de si son las prácticas antisindicales comparables a una sanción penal y si las facultades que el legislador otorga al juez laboral son asimilables a las que otorga al juez penal, siendo ambas interrogantes las que se pretenden responder mediante el análisis histórico y comparado del concepto de prácticas antisindicales, el contenido de estas y la manera en que el mandato del legislador y la sanción han sido llevados a la práctica por los tribunales de justicia chilenos, para finalmente lograr comprender su naturaleza jurídica y sus semejanzas con la sanción penal.es_ES
Idiomadc.language.isoeses_ES
Publicadordc.publisherUniversidad de Chilees_ES
Link a Licenciadc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/
Palabras clavesdc.subjectChile. Ley no. 20.940es_ES
Palabras clavesdc.subjectDerecho del trabajo Chilees_ES
Palabras clavesdc.subjectLibertad de asociación Chilees_ES
Palabras clavesdc.subjectPrácticas desleales (Relaciones industriales)es_ES
Palabras clavesdc.subjectPrácticas antisindicaleses_ES
Palabras clavesdc.subjectSanciones laboraleses_ES
Títulodc.titlePrácticas antisindicales y análisis de su naturaleza jurídicaes_ES
Tipo de documentodc.typeTesis
dcterms.accessRightsdcterms.accessRightsAcceso abierto
Catalogadoruchile.catalogadorlbdes_ES
Departamentouchile.departamentoDepartamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
Facultaduchile.facultadFacultad de Derechoes_ES


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