Habilidades femeninas en el trabajo remunerado: el caso de las trabajadoras de tiendas departamentales

Abstract

Esta investigación busca comprender los mecanismos de reproducción de las “habilidades femeninas” en las trabajadoras en el proceso de trabajo de grandes tiendas de departamento. En esta línea, se profundizó, como han sido los procesos subjetivos y materiales que cruzan los modelos y estereotipos asociados a lo femenino. Para lograr comprender estas tensiones, se caracterizó la organización del proceso de trabajo dentro de las grandes tiendas por departamento, profundizando en los principales mecanismos de control y conflicto que experimentan las trabajadoras en sus espacios laborales