Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?

Abstract

En el presente trabajo se ha planteado el cuestionamiento respecto de la gestión que las Empresas realizan actualmente del Clima Organizacional. Para estudiar este tema, se ha planteado la pregunta de cuál es la finalidad de gestionar el Clima Organizacional, y se ha realizado un estudio bibliográfico de las principales teorías e investigaciones existentes al respecto, tanto históricas como actuales. Primero se estudia el concepto de Gestión de Recursos Humanos, luego el de Clima Organizacional, y luego se discute respecto de si existe o no el concepto de Gestión del Clima Organizacional y qué finalidades tendría el llevarla a cabo, junto con las implicancias que esto tendría para el trabajo de los profesionales que se dedican a la Administración de Recursos Humanos. Además, se plantean futuras líneas de investigación en Empresas chilenas respecto de lo encontrado en este tema