La nulidad del despido en el reconocimiento judicial de la relación laboral de los trabajadores del Estado contratados a honorarios

Abstract

El presente trabajo se desarrollará por medio de una investigación jurídica, práctica y jurisprudencial respecto a la aplicación de la nulidad del despido por el no pago de cotizaciones previsionales contemplada en la ley N° 19.631, en el reconocimiento judicial de la relación laboral de los trabajadores del Estado bajo el régimen de honorarios. Hasta el año 2018, el reconocimiento judicial de la relación laboral constituía una manifestación de uno de los principios rectores del Derecho del Trabajo, la primacía de la realidad. En este sentido, la jurisprudencia había entendido que verificado los elementos de la relación laboral, procede reconocerla y declararla, aun cuando sean trabajadores de la Administración contratados bajo el régimen de honorarios. La jurisprudencia actual rechaza la aplicación de la nulidad del despido en el reconocimiento de la relación laboral, entre otras consideraciones, a la presunción de legalidad de los actos administrativos; la desigualdad existente entre la Administración y un empleador privado en el ejercicio de la convalidación del despido; y la aplicación de nulidad del despido en la situación que el empleador actúa como agente retenedor, entre otras razones. El propósito de la investigación es analizar los argumentos en favor y en contra de la aplicación de la nulidad del despido en el caso comentado, que nos ha entregado tanto la jurisprudencia como la doctrina