La terminación del contrato de trabajo por injurias proferidas por el trabajador en redes sociales. El caso chileno

Abstract

Las redes sociales durante los últimos años han provocado un gran impacto en la sociedad, por ello es necesario realizar un análisis de las repercusiones que estas generan en el ámbito laboral. En específico, la incidencia de las redes sociales en la terminación del contrato de trabajo, específicamente en lo referente al artículo 160 numeral 1 letra D) del Código del Trabajo: injurias proferidas por el trabajador al empleador. Esto es de importancia porque la mayoría de los trabajadores del país desconocen sobre las implicancias del acceso y mal uso de las redes sociales, ya sea dentro o fuera de la jornada laboral, debido a la ausencia de una cultura de internet en nuestro medio que significa un uso desmedido tanto en el tiempo que se emplean en ellas como en el contenido de las publicaciones que se publican en sus redes sociales. Por tanto, es necesario realizar una pequeña reseña sobre que son las redes sociales y como evitar darles un mal uso, con el fin de evitar consecuencias negativas que podrían afectar la relación laboral de un trabajador, que en los casos más graves pueda conllevar a un despido