Estudio de los efectos del nacimiento de un hijo en las decisiones laborales de la mujer "una aproximación con un modelo de duración del efecto del postnatal en la participación laboral femenina"

Abstract

Una extensa literatura ha analizado los determinantes de la inserción de la mujer en el mercado laboral. Esta literatura ha identificado un conjunto amplio de variables que impactan en la decisión de las mujeres de participar en el mercado laboral, las que van desde medidas de capital humano como la escolaridad, hasta condiciones culturales del entorno. Esta tesis busca contribuir a esta literatura al abordar cómo la maternidad y su regulación en relación al mercado laboral afectan la participación y la ocupación de las mujeres en Chile. Para identificar esta relación se utiliza la ley 20.545, publicada en octubre del 2011, que creó un nuevo permiso postnatal parental que extiende los meses de postnatal. La extensión del postnatal ubica a Chile como uno de los países con mayor duración y cobertura en el continente. El objetivo principal de esta tesis es levantar evidencia respecto de los efectos de esta ampliación de la protección a la maternidad sobre el apego de las mujeres trabajadoras al mercado laboral para así aportar a la discusión de políticas públicas en Chile y en el continente. La tesis comienza con una descripción del contexto laboral en que se insertan mujeres con y sin hijos sobre la base de la información de la Encuesta Casen 1990 y 2017. En particular, destaca la baja participación laboral de las mujeres con hijos, quienes argumentan que las principales razones para su inactividad laboral son los quehaceres del hogar y el tener que cuidar a los hijos. Ello se contrapone con la situación de mujeres inactivas sin hijos que aducen motivos de estudio como la principal razón de su inactividad. Para evaluar los efectos de la creación del postnatal parental en la participación laboral de las mujeres, esta investigación utiliza información de la Encuesta de Protección Social 2009 y 2015. Utilizando un modelo empírico de duración, se estima la probabilidad de transitar a la inactividad o al desempleo luego del nacimiento de un hijo, según si la mujer tuvo o no derecho a postnatal de acuerdo a los requisitos establecidos antes de la reforma del 2011 y después de ésta. Los resultados empíricos muestran que la probabilidad de que una mujer que tuvo hijos recientemente transite a la inactividad o al desempleo cayó en cerca de un 70% luego de la reforma. Se observa, asimismo, una reducción entre un 1,3% y un 1,8% en esta probabilidad por cada mes que pasa luego del nacimiento del hijo. Estos resultados indican que existen diseños de políticas hacia la maternidad que permiten entregar derechos a las mujeres con hijos sin profundizar las brechas de género en la participación laboral y el empleo.