El principio non bis in ídem en la aplicación de multas de la Dirección del Trabajo

Abstract

Se analiza el escenario jurídico del principio non bis in ídem, como garantía y estándar sancionatorio en la aplicación de las multas cursadas por la Dirección del Trabajo. A partir de una extensa revisión jurisprudencial de los procesos judiciales de reclamación de multa ante los Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago (2010- 2018), se establece cuáles han sido los criterios del juzgador laboral en la aplicación y vigencia del principio. A partir de ello, a la luz del método de casos, se desarrolla una crítica, en concreto y en abstracto, a la acción sancionatoria de la Dirección del Trabajo, presentando observaciones que someten al principio en las problemáticas y consideraciones dogmáticas propias del Derecho del Trabajo