Estudio descriptivo del ausentismo laboral en trabajadores del sistema público de salud en Chile

Abstract

La presente investigación aborda la problemática el ausentismo por incapacidad laboral en los trabajadores del sistema público de salud en Chile, fenómeno que genera fuertes costos económicos y organizacionales que afectan la productividad del sector público. Así lo corrobora la OCDE en su publicación del año 2012, que señala a Chile como el país con mayor ausentismo por enfermedad en sus funcionarios públicos, muy superior al resto de sus países integrantes, con un ausentismo promedio anual de 15,7 días por trabajador. El objetivo de esta investigación es describir el ausentismo por incapacidad laboral de los trabajadores pertenecientes a los Establecimientos Autogestionados en Red, mediante indicadores de prevalencia, frecuencia y gravedad, y a través de las características de tipo sociodemográficas, de condiciones de empleo y condiciones de trabajo de los trabajadores ausentados. Para ello, se aplicó un estudio de diseño transversal de carácter descriptivo, con una muestra poblacional de 41.462 trabajadores ausentados que registraron durante el año 2012, 182.584 licencias médicas, sumando 1.023.585 días de ausencia. En forma general, se alcanzaron altos índices de ausentismo para el año 2012, con una tasa de incapacidad promedio anual de 17 días de ausencia por trabajador, una tasa de frecuencia de 3 licencias médicas al año y una tasa de gravedad de 6 días de duración de cada licencia médica presentada. Donde las tasas de incapacidad y frecuencia fueron superiores en las licencias por enfermedad común, en los meses de diciembre y junio, y en el Hospital de Concepción y el Hospital de Urgencias HUAP respectivamente. La duración de las licencias fue superior en aquellas producidas por descanso maternal, en el mes de diciembre y en el Hospital de Talcahuano. La descripción de las características individuales de los trabajadores ausentados, determinó que el mayor índice de prevalencia se presentó en mujeres, en trabajadores entre 25- 44 años de edad, en el estamento auxiliar, en trabajadores con contrato indefinido, aquellos que se desempeñan 50 horas semanales y dependen de la unidad de otros servicios clínicos, lo que no constituye un perfil del ausentismo necesariamente. Según la distribución de las licencias medicas, la mayor proporción se distribuyó en aquellos que perciben una remuneración líquida entre $500.001-1.000.000 pesos y están afectos a turno. Todas estas características resultaron significativamente diferentes entre los trabajadores ausentados y no ausentados por incapacidad laboral, excepto para las variables estamento y horas semanales de contratación. Se concluye que el alto ausentismo presentado en los 57 establecimientos autogestionados en red fue principalmente a causa de enfermedad común, donde el 67,4% de los trabajadores presentó al menos una licencia médica durante el año 2012. Se cree necesario continuar las investigaciones respecto a este fenómeno, incorporando otras características individuales y características del ambiente físico y organizacional que también influyen en el ausentismo, según la literatura.