Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia

Abstract

Las diferentes Reformas del Sector Salud implementadas durante las últimas décadas en países Latino Americanos y del Caribe, tuvieron un impacto heterogéneo en la temática de Recursos Humanos. Uno de los principales problemas que persiste globalmente y que evidentemente se acentúa en aquellos países donde no se abordó el tema, es la inequidad en la distribución geográfica de recursos humanos, cuyos efectos componen parte de las llamadas “agendas inconclusas” (OPS/OMS, 2005) de países como Bolivia, cuyos indicadores de salud mantienen brechas urbano-rurales que no se han podido superar. El convulsionado contexto político y social que prevaleció durante los últimos años en Bolivia, relegó a un segundo plano toda problemática concerniente al sector salud. En la actualidad, existe conciencia sobre la necesidad de implementar Políticas Nacionales de Recursos Humanos para Salud, por ello el afán de contribuir con éste propósito. La presente tesis pretende diseñar recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.