Las vulneraciones corporativas a los Derechos Humanos como detonante de la expansión de la arbitrabilidad objetiva: un análisis de Las Reglas de La Haya sobre arbitraje empresarias y Derechos Humanos

Abstract

En la práctica, el desarrollo permitió reconocer a las empresas como sujetos de derecho internacional en el ámbito de los derechos humanos, lo que a su vez ha repercutido en los métodos de resolución de conflictos internacionales. Para esta memoria de prueba, el método de resolución de conflictos relevante es el arbitraje internacional, que históricamente ha incluido características que lo hacen menos atractivo y menos funcional para las disputas relacionadas con el abuso de los derechos humanos por parte de las empresas. El arbitraje es un método de resolución de conflictos que ofrece una alternativa a los litigios ante los tribunales nacionales, aunque no pretende ser una alternativa a la administración de justicia. Es un método común de resolución de conflictos en el que pueden participar Estados, individuos y empresas y que a menudo se origina en un acuerdo de arbitraje o compromiso. Sin el arbitraje internacional, se corre el riesgo de que aparezca un vacío legal en los intercambios económicos, ya que no hay ningún otro sistema global que pueda llenar ese vacío