Los compromisos adoptados por Chile para asegurar la equidad de género en los puestos de negociación y representación en el contexto del cambio climático

Abstract

La presente memoria tiene por finalidad estudiar los compromisos que ha adoptado Chile en materia de cambio climático para asegurar la participación de las mujeres en las negociaciones y los puestos de decisión. La relación entre género y cambio climático se ha alzado durante la última década como un tema relevante de regular, toda vez que se ha comprobado que existe una incidencia por parte de las mujeres en la creación de instrumentos medioambientales más eficaces y con respuestas diversas, lo cual se explica principalmente debido a la división sexual del trabajo y a los patrones culturales dominantes. No obstante, fácticamente esa anhelada equidad de género no se ha llegado a producir, existiendo una clara predominancia masculina tanto en la toma de decisiones como en el área científica. Es por ello, que por medio de la creación de legislaciones, políticas públicas y/o directrices se busca equilibrar la situación. Lamentablemente, como veremos, esta respuesta por parte de los organismos internacionales, los Estados y la sociedad civil no siempre ha sido tan rápida o fructífera como se desearía. Para lograr este próposito y visibilizar este problema, realizaremos una sistematización del marco institucional internacional existente en esta materia, focalizándonos especialmente en los avances que han existido de la mano de la Convención Marco de las Naciones Unidas para el Cambio Climático puesto que se trata del tratado más prolifero en el asunto. Una vez que hayamos establecido los criterios que se han adoptado en materia internacional respecto de la equidad de género, es que daremos cuenta de los diversos instrumentos nacionales en los que se ha plasmado la cuestión de género