Las obligaciones del empleador en relación con los créditos sociales adeudados por sus trabajadores a las cajas de compensación de asignación familiar

Abstract

Con la entrada en vigencia de la Ley N° 18.833 se creó un estatuto jurídico que regula la forma de constituir en nuestro país el ente previsional denominado Caja de Compensación de Asignación Familiar, así como también las distintas obligaciones que se generan en relación a su actuación en la vida jurídica y comercial. Por lo anterior, resulta necesario analizar en específico la obligación establecida en el artículo 22 de la Ley Nº 18.833, ya que dicha norma impone una obligación a un tercero, siendo este el empleador afiliado a una Caja de Compensación de Asignación Familiar, poniendo a su cargo la obligación de descontar y remesar a la acreedora, la cuota respectiva de créditos sociales adeudados por sus trabajadores. Dicho esto, en el presente trabajo se analizará, en una primera etapa, el contenido, características y naturaleza jurídica de la obligación contenida en dicha norma, de acuerdo a la clasificación tradicional de las obligaciones. Se continuará en el trabajo, con el análisis de los casos contemplados en la legislación nacional, que conlleva a la suspensión de la obligación, así como también las causales de término de esta de acuerdo a lo establecido por la jurisprudencia administrativa de la Superintendencia de Seguridad Social y de la Dirección del Trabajo. Finalmente se hará una revisión de las defensas que puede oponer el empleador para acreditar, en un juicio ejecutivo previsional en que este sea demandado, la terminación de la obligación de descuento al tenor de lo dispuesto en la Ley Nº 17.322, haciendo un breve análisis comparativo con la obligación de descuento y remesa que pesa sobre el empleador establecida en el Decreto Ley N° 3.500, a propósito de las cotizaciones previsionales