Análisis sobre la prohibición de acumulación de acciones a la denuncia de tutela laboral

Abstract

El objeto de esta tesis será llegar al correcto sentido y alcance de la norma del artículo 489 inciso 7º del Código del Trabajo, para ello nos valdremos de la doctrina procesal laboral, en todo aquello que nos ayude en nuestra tarea de interpretación, a la historia fidedigna del establecimiento de la Ley N° 20.260, que es aquella que introdujo la redacción actual del artículo 489 inciso 7º del Código del Trabajo, y de manera mucho más relevante y acuciosa, a la jurisprudencia judicial, que es la que debe interpretar, en lo concreto, dicha norma especial de acumulación de acciones laborales. A partir de esta triada, doctrina, historia de la ley y jurisprudencia, daremos respuesta a una serie de preguntas prácticas en torno a la aplicación de la norma ya tantas veces citada, en particular, desentrañar las preguntas relativas a; ¿a qué se refiere la norma con los mismos hechos?, ¿se refiere al despido vulneratorio de derechos fundamentales o se refiere al hecho del despido en general?