Proponer estrategias para reducir los impactos de la actual escasez de mano de obra calificada en la construcción chilena

Abstract

La escasez de mano de obra calificada en el rubro de la construcción ya es un hecho y para afrontarlo se requiere de la colaboración alineada de todos los actores de la industria. El gran desafío que nos impone este fenómeno en pos de velar y asegurar la sostenibilidad del sector es buscar estrategias para reducir lo máximo posible sus impactos, que se resumen principalmente en la baja productividad laboral. Además, el contexto de irrupción del COVID-19 y la grave crisis económica global producto de las medidas para controlar la pandemia, ha obligado a incorporar nuevas herramientas tecnológicas en la construcción, instaurando una posibilidad evidente de cambio de paradigma en la forma de construir; ya no con el enfoque en el trabajo de la fuerza, sino el trabajo automatizado, coordinado, que apunte a la cadena de valor completa y generando nuevas oportunidades laborales para atraer nuevos grupos de interés. En esta línea, estrategias como implementar un sistema de formación laboral continua en áreas claves; Priorizar la metodología de enseñanza de aprender-haciendo ; Fomentar la incorporación de alternativas más eficientes de construcción en los diseños de los proyectos, como estandarización y prefabricados; y promover la utilización de indicadores de desempeño para la toma de decisiones, representan soluciones realmente efectivas para reducir los impactos de la escasez de capital humano calificado en la industria y a la vez asentarían las bases para afrontar de manera eficiente este cambio de paradigma en la forma de construir.