Experiencia de Ph.D., en ciencias e ingeniería, en el sector industrial

Abstract

En Chile gran parte de las personas con grado de Ph.D. actualmente se desarrolla profesionalmente en la academia, mientras menos de un 10% trabaja en el sector industrial. Existen incentivos monetarios, por parte del Estado, para motivar el ingreso de doctores a las empresas, sin embargo, estos no han sido suficientes para generar mayor atracción al sector. La presente tesis toma en cuenta tres agentes que influyen en la experiencia de los Ph.D. en la industria: el Estado, las universidades y las empresas, y se realiza una investigación en base a dos metodologías. Por una parte, se realiza un análisis de dos grupos de empresas, las 100 empresas más grandes del país y las 100 startups más exitosas, con el objetivo de comprobar, en base a la información disponible, la presencia de Ph.D. dentro de los roles directivos y gerenciales. Resultados de lo anterior permiten verificar que si bien la cantidad de Ph.D. en cargos gerenciales en ambos grupos es similar, la caracterización de estos no lo es. Las diferencias más significativas se encuentran en el país de realización del doctorado, la especialización obtenida y un rol significativamente ocupado por Ph.D. en empresas de gran tamaño, que es el de director. La segunda parte de la investigación se realiza a través de 10 entrevistas a Ph.D. chilenos que posean estudios en ciencia e ingeniería y que actualmente trabajen en empresas. Gracias a esta investigación se logra conocer de forma más cercana la experiencia de los Ph.D. que trabajan en el sector industrial, encontrando diversas revelaciones, entre esas la relevancia del tipo de formación que los Ph.D. tienen en su programa, para su trabajo, en términos de mentalidad y metodología para abordar proyectos y encontrar soluciones para las empresas. Otra revelación se centra en los diversos factores que alejaron a estas personas de la academia y los acercaron a la industria, entre esos la competitividad y bajo desarrollo de carrera que encontraron en la universidad. Finalmente, se pudo verificar que aquello más valorado por los Ph.D., en las empresas, es la libertad de investigación y la posibilidad de compartir con otras personas de grado similar. De modo de complementar la investigación realizada a los dos estamentos mencionados, empresas y universidades, se contextualiza sobre el tercero, el Estado, específicamente, la situación del país en relación con la temática, exponiendo los organismos estatales que intervienen, las políticas asociadas, los incentivos de inserción de Ph.D. en el sector industrial y los programas de doctorado impartidos en el país. Utilizando lo anterior, se generan una serie de recomendaciones, primero generales y luego a los tres estamentos antes mencionados, que permitan una mejor inserción y aprovechamiento de capacidades de estos doctores.