Ausencia de relación de subordinación y dependencia en Uber
Professor Advisor
dc.contributor.advisor
Lizama Portal, Luis
Author
dc.contributor.author
Pimentel Mestre, Rodrigo Ignacio
Admission date
dc.date.accessioned
2023-12-11T02:28:06Z
Available date
dc.date.available
2023-12-11T02:28:06Z
Publication date
dc.date.issued
2023
Identifier
dc.identifier.uri
https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/196688
Abstract
dc.description.abstract
La presente tesis tiene por objeto determinar si la relación entre los conductores que
utilizan la aplicación Uber y la empresa, que detenta el dominio y administración de esta
plataforma tecnológica, es una que debe ser regulada y protegida por el Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo regula el trabajo personal, voluntario, retribuido, por cuenta
ajena y prestado bajo subordinación y dependencia; siendo esta última característica el
elemento distinto que permite determinar qué relaciones de producción deben ser protegidas
por el Derecho del Trabajo. En relación con lo anterior, estudiamos la relación de los
conductores con Uber utilizando el test de laboralidad, vale decir, contrastando la forma en
que los primeros prestan sus servicios con un sistema de indicios que comprende todas
aquellas manifestaciones paradigmáticas del ejercicio del poder jurídico de una parte con
respecto a otra. De la investigación realizada se concluye que no existe relación de
subordinación y dependencia entre los conductores que utilizan esta plataforma tecnológica y
la empresa Uber.
Finalmente, se analiza la jurisprudencia nacional y comparada sobre la materia, así
como la regulación vigente en Chile con la publicación de las leyes 21.553 y 21.431,
profundizando en las posibles implicancias que la nueva normativa podría tener sobre el
modelo de negocio de Uber
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Lenguage
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Publisher
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Universidad de Chile
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Type of license
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Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States