Dificultades para la inclusión laboral en personas con trastorno afectivo bipolar y estrategias para mejorarla

Abstract

La presente investigación buscó, entre otros objetivos, recopilar y analizar las posibles dificultades en la integración laboral de personas que padecen Trastorno Afectivo Bipolar [TAB], pretendiendo así identificar, a través de levantamiento de información mediante encuesta de preguntas abiertas y cerradas, además de 8 entrevistas semiestructuradas, las posibles implicaciones que podrían existir tanto en la búsqueda de empleo como en la mantención de este, en pacientes de TAB. El diseño de investigación se basó en la metodología cualitativa y también la cuantitativa. Los y las participantes del estudio fueron 187 personas residentes en Santiago de Chile, todos y todas padecientes de TAB, además de 8 personas escogidas aleatoriamente de esta muestra para la participación en las entrevistas semiestructuradas. El análisis de datos se realizó a través de la metodología de construcción de categorías de análisis formuladas tanto previamente a la obtención de resultados, como también de la integración de nuevas categorías emergentes obtenidas a partir del análisis realizado. Los resultados de la investigación dan cuenta de hallazgos que permiten afirmar que efectivamente existen dificultades en la integración laboral de personas que padecen de TAB, las que aparecen al momento de encontrar trabajo y especialmente al momento de mantener uno de manera estable a lo largo del tiempo. Asimismo, se señala la estigmatización como uno de los factores principales de posible exclusión. También, se describen técnicas y metodologías que han desarrollado los entrevistados y entrevistadas a lo largo de su trayectoria vital y laboral, los que han permitido una estabilización y mejoras en algunos casos al momento de encontrar y mantener un puesto laboral. De esta forma, es posible indicar que, si bien existen dificultades de inclusión laboral percibidas por la comunidad de personas que padecen TAB, también existen variedad de soluciones posibles, tanto personales como sociales para fomentar dicha inclusión y eliminar lentamente los baches hallados en las trayectorias laborales de estas personas, los que afectan profundamente otras áreas de la vida personal de cada individuo.