La convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y su protocolo facultativo, críticas, valor jurídico de las recomendaciones, y la discusión sobre la ratificación en Chile del protocolo

Abstract

La presente tesis tiene como finalidad analizar las diferentes críticas que se han realizado a la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer y su Protocolo Facultativo, basado tanto en el análisis doctrinal, como de documentos e informes de organismos internacionales, haciendo un repaso a través de la historia de la Convención y principalmente su Protocolo, destacando las opiniones de los Estados Parte, las aprensiones y lo que se esperaba de los Procedimientos del Protocolo. Dentro de las críticas que serán revisadas, se pondrá especial énfasis en el tema de las reservas realizadas a la Convención, analizando su cantidad, el tipo y los países que las realizan, así como una mención al Comité de la Convención, sus atribuciones antes y después de la entrada en vigor del Protocolo Facultativo. En cuanto a las críticas al Protocolo Facultativo y sus procedimientos, se analizará como han funcionado en la práctica desde su entrada en vigor, la cantidad de casos vistos por el Comité en el procedimiento de investigación y en el de comunicaciones individuales, así como el aspecto de la confidencialidad en ambos casos. Junto con esto, se analizará el valor y los efectos jurídicos de las recomendaciones del Comité de la Convención, con especial atención al caso español y la sentencia del Tribunal Supremo 1263/2018. Finalmente se verá la discusión que se dio para ratificar el Protocolo Facultativo en Chile, donde asuntos como los ya mencionados, especialmente el carácter vinculante de las recomendaciones, fueron parte de los temas tratados, así como también el comportamiento de Chile ante otros tratados del sistema de Naciones Unidas para poder vislumbrar el comportamiento de este en caso de existir un procedimiento en contra del estado ante el Comité CEDAW