Participación femenina en los directorios: ¿regulación o autorregulación? experiencia comparada y su aplicabilidad en Chile

Abstract

Al comenzar nuestra investigación, nos hemos detenido a reflexionar cuáles son las actuales tendencias del Derecho de la Empresa, así como cuáles son los actuales debates respecto de aquellas. Así, inicialmente advertimos que existe una profunda discusión respecto del rol de la mujer en el mundo del Derecho Corporativo, cuestión que se expresa en diversas áreas, y en específico, en la posición de la mujer en la disputa de los espacios de poder. En particular, fijamos nuestro objeto de estudio en los directorios de las empresas privadas, en tanto es el principal órgano de toma de decisiones y administración que rigen en el ámbito empresarial y todo lo que de ello se desprende. Dicho objeto es relevante no sólo por la posibilidad de estudiar las dinámicas de la orgánica societaria de las empresas privadas desde un enfoque de género, sino también porque permite analizar teórica y analíticamente la masculinización de los centros de poder, el desplazamiento del rol de la mujer de la vida empresarial en vías de favorecer la jerarquía entre géneros y la deficiencia de mecanismos para afrontar dichas problemáticas, sobre todo considerando que, de acuerdo a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) “al ritmo actual, se necesitarán 300 años para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres”