Análisis de las medidas estratégicas del servicio civil para aumentar la postulación de mujeres en el proceso de selección de alta dirección pública

Abstract

El presente informe contiene los resultados de la investigación realizada para el Servicio Civil de Chile, con el objetivo de aumentar la participación femenina en la postulación y ocupación de cargos de Alta Dirección Pública. Un estudio inicial identificó que solo un 33% de los cargos de alta dirección eran ocupados por mujeres, y la participación histórica de mujeres en postulaciones al sistema era de aproximadamente un 23%. Se identificaron barreras sociales y culturales que dificultan la postulación de mujeres a puestos de liderazgo. Para abordar este desafío, el Servicio Civil implementó medidas en 2022, incluyendo cambios en la estrategia de convocatoria y programas de liderazgo femenino. Aunque se han observado algunos resultados favorables en 2023 en la participación de mujeres en cargos de primer nivel, la brecha de género persiste y es necesario enfocar esfuerzos para cerrarla. Esta investigación se centró en identificar medidas y estrategias útiles e implementables para el Servicio Civil, a fin de fomentar la participación femenina en puestos de alta dirección. Se llevó a cabo un análisis comparativo de proyectos e iniciativas en organizaciones dentro y fuera de Chile, tanto del sector público como privado, que hayan logrado la equidad de género en puestos directivos, para finalmente elaborar recomendaciones sustentadas, además, en entrevistas a profesionales, análisis de encuestas y de datos actualizados. El informe concluye que, aunque las medidas implementadas por el Servicio Civil son un avance positivo, aún no son suficientes para alcanzar la paridad de género. Se sugiere implementar estrategias adicionales, como establecer metas y cuotas de género, promover la transparencia en los procesos de selección y el monitoreo de resultados. Además de seguir potenciando los programas que ya existen como mentorías y capacitaciones. Cerrar la brecha de género en los cargos directivos no solo es un tema de equidad y justicia básica respecto al rol de la mujer en la sociedad, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad del sector público y del país en general. Por lo tanto, se insta al Servicio Civil a comprometerse con la transversalización de la perspectiva de género y adoptar medidas concretas para lograr una representación equitativa de mujeres en puestos de liderazgo en el sector público de Chile.