Análisis de los factores que inciden en la participación laboral femenina en República Dominicana

Abstract

La manera desigual en que se distribuye el trabajo remunerado y no remunerado dentro de las familias y el uso del tiempo de las mujeres es un tema de gran importancia en el debate público. La evidencia empírica describe que existen elementos que favorecen la probabilidad de participación de la mujer en el mercado laboral mientras que otros factores constituyen barreras para su incorporación. Esta investigación analiza los factores que inciden en la participación laboral femenina en República Dominicana con la intención de aportar evidencia para la creación de políticas públicas que incentiven la inserción de la mujer al mercado laboral. Para abordar este objetivo, se analiza mediante modelos logit y algoritmos de reglas de asociación cómo las características de las mujeres afectan su probabilidad de estar activas en el mercado laboral dominicano, utilizando como base los datos de la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo del Banco Central de la República Dominicana para los años 2019 y 2022. Los resultados del modelo logístico establecen que para el 2022 las variables de edad, educación y número de hijos en el hogar tienen una relación positiva con la probabilidad de que una mujer de esté activa en el mercado laboral, así como también ser residente en la zona urbana. Por su parte, las variables estadísticamente significativas, con incidencia negativa sobre la probabilidad de participación fueron: tener pareja, el número de hijos menores a 5 años y la presencia de adultos en el hogar. Adicionalmente, los resultados del modelo de reglas de asociación destacan que las mujeres sin hijos, residentes en la zona urbana, con mayor grado académico y nivel económico tienen mayor posibilidad de estar activas en el mercado de trabajo. Se verifica la teoría de que, a mayor nivel de educación, mayor es el costo de oportunidad de estar fuera del mercado y, por tanto, mayor probabilidad de que la mujer participe en el mercado laboral dominicano. Estos resultados muestran que los patrones de inserción de las mujeres se vinculan fuertemente con factores de origen sociodemográfico, como el nivel educativo, la zona de residencia, la edad, el estado civil y las responsabilidades de cuidado que recaigan sobre las mujeres. Se argumenta que existe una imperante necesidad de considerar las características particulares dentro del grupo mujer y cómo éstas interactúan, en el diseño de las políticas públicas para incentivar la participación de la mujer en el mercado de trabajo dominicano. Palabras claves: participación laboral femenina, probabilidad logística, reglas de asociación, género, empleo, mercado de trabajo.