Conflictividad laboral en Chile: Análisis de la actividad huelguística en el sector privado durante el período 1973-2019

Abstract

Desde el comienzo del período post dictadura y desde el año 2006 en particular, la actividad huelguística de trabajadores/as en diferentes sectores económicos de Chile ha mostrado una tendencia al alza en comparación a su baja frecuencia durante período dictatorial. Este aumento se ha visto reflejado ampliamente en el sector privado, en donde las huelgas, principal instrumento de protesta de los trabajadores/as, han movilizado gran cantidad de ellos en huelgas tanto legales como extralegales. Los estudios sociales que han intentado identificar las causas de este sostenido crecimiento en la conflictividad laboral lo han hecho desde diferentes enfoques: económico, sindical, entre otros. Dadas las particularidades del sector privado nacional, tales como una reconfiguración profunda desde la neoliberalización del país, posibilidad de huelga legal o extralegal, bajas tasas de sindicalización, entre otras; su estudio resulta importante. El propósito de esta investigación es identificar y analizar los factores que influyen en la ocurrencia de cada tipo de huelgas, legales y extralegales, llevadas a cabo por los trabajadores/as del sector privado durante el período 1973-2019. Para ello, primeramente, se realiza una revisión del concepto de huelga laboral y de los principales factores que la literatura indica que influyen en su ocurrencia, seguido de una descripción de su ocurrencia en el período. Posteriormente se propone un análisis estadístico basado en tres modelos: económico, de organización sindical y uno exploratorio sugerido por el autor; en los cuales se realizan regresiones lineales que consideren la frecuencia de huelgas en el sector privado como variable dependiente. Como objetivos específicos se espera: analizar e interpretar los factores que influyen en la realización de huelgas legales o extralegales para cada uno de los tres modelos utilizados. Por hipótesis se plantea que los factores considerados en el modelo de organización sindical, por sobre los factores de los modelos económico y exploratorio, son los con mayor influencia en la ocurrencia de los dos tipos de huelga para los casos estudiados.