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Professor Advisordc.contributor.advisorLefio Celedón, Luis Álvaro
Authordc.contributor.authorArriaza Pueyes, Jorge Jairo
Associate professordc.contributor.otherTorres Arellano, Rodrigo Ignacio
Admission datedc.date.accessioned2024-09-03T17:35:42Z
Available datedc.date.available2024-09-03T17:35:42Z
Publication datedc.date.issued2023
Identifierdc.identifier.urihttps://repositorio.uchile.cl/handle/2250/200742
Abstractdc.description.abstractEl Síndrome de Burnout o Síndrome de Desgaste Profesional, es una patología de salud mental, descrita en el manual de Clasificación Internacional de Enfermedades CIE 11, bajo el código QD85, cuyo origen debe explicarse producto de la exposición laboral, presenta tres dimensiones principales de síntomas, “Cansancio Emocional”, “Despersonalización” y “Baja Realización Personal,” las prevalencias reportadas en la literatura son variadas, llegando a presentar valores internacionales superiores al 80%. El presente es un estudio descriptivo de corte transversal, realizado en una clínica psiquiátrica universitaria de la región Metropolitana, Chile, está orientado a determinar prevalencias de Burnout e identificar determinantes sociodemográficos, de condiciones de empleo y psicosociales laborales, relacionados a la presencia de Síndrome de Burnout en el lugar de estudio. Se administró un cuestionario auto aplicado, voluntario y confidencial, a 102 trabajadores de una Clínica Psiquiátrica Universitaria, correspondiente al 73% de la población, la muestra fue variada en sexo, edad, profesión, nivel educacional, posición en el trabajo y antigüedad laboral. Los resultados revelan una prevalencia de Burnout de 43%, siendo mayor en personal que realiza labores como jefatura, trabajo no-clínico y personal de enfermería, tens y auxiliar de enfermería. La investigación muestra que al parecer los factores que mayor relación muestran con la presencia de Burnout, serían las condiciones psicosociales, principalmente compensaciones no monetarias, trabajo activo y desarrollo de habilidades, es decir, el reconocimiento y posibilidades de desarrollo personal en el trabajo parecieran ser prioritarios. Mientras que los grupos más afectados serían, quienes desarrollan funciones como jefatura y aquellos que realizan trabajo no clínico, por otra parte, los factores personales muestran escasa asociación con la presencia de Burnout.es_ES
Lenguagedc.language.isoeses_ES
Publisherdc.publisherUniversidad de Chilees_ES
Type of licensedc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
Link to Licensedc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
Keywordsdc.subjectAgotamiento Psicológicoes_ES
Keywordsdc.subjectPersonal de saludes_ES
Títulodc.titleSíndrome de Burnout en funcionarios de una clínica psiquiátrica universitaria, un enfoque desde la salud ocupacionales_ES
Document typedc.typeTesises_ES
dc.description.versiondc.description.versionVersión original del autores_ES
dcterms.accessRightsdcterms.accessRightsAcceso abiertoes_ES
Catalogueruchile.catalogadorkrces_ES
Departmentuchile.departamentoEscuela de Salud Pública)es_ES
Facultyuchile.facultadFacultad de Medicinaes_ES
uchile.gradoacademicouchile.gradoacademicoMagisteres_ES
uchile.notadetesisuchile.notadetesisTesis para optar al grado de Magíster en Salud Públicaes_ES


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