Estrategias y medidas de prevención de Riesgos Psicosociales Laborales en microempresas: una mirada desde sus distintas/os actrices/ores

Abstract

Las microempresas se enfrentan a importantes desafíos, tales como los riesgos psicosociales laborales, los cuales a su vez se ven influenciados por factores sociales como el género. El objetivo de este artículo fue identificar la existencia de estrategias y medidas que permitan prevenir estos riesgos, por parte de distintas/os actrices/ores vinculadas/os a microempresas, considerando el factor de género, utilizando entrevistas semiestructuradas. Los resultados arrojaron una falta de conocimiento y estrategias de prevención acerca de riesgos psicosociales laborales, pero evidenciaron la existencia de medidas no sistemáticas que favorecen implícitamente esta prevención. Así mismo, se identificaron diferencias de género en relación con la valoración que microempresarias/os otorgan a redes formadas con otras/os microempresarias/os. De esta forma el considerar estas medidas existentes y sus particularidades, podría permitir mejoras en las políticas enfocadas en microempresas y una gestión más situada de los riesgos psicosociales.

ABSTRACT Microenterprises face important challenges such as psychosocial risks at work, which at the same time are influenced by social factors such as gender. The objective of this paper was to identify the existence of strategies and measures that allow the prevention of such risks, considering the experiences of different actors in the microenterprises, and the gender factor, through semi structured interviews along with its analysis. The results show a lack of knowledge and strategies in terms of psychosocial risks at work; however, it was possible to detect the existence of not systematized measures, which implicitly favor the prevention of such risks. Likewise, differences in gender were identified in ownermanagers in relation to the appreciation of owner-manager networks. Thus, the consideration of this existing measures and their peculiarities it could allow improvements in policies related to microenterprises and a more located psychosocial risk management.