El Estado como empresa principal en el régimen de subcontratación

Abstract

El Estado históricamente ha protegido el derecho de los trabajadores por considerarse la parte más débil de la relación laboral. Con la dictación de la ley Nº 20.123, se presenta el problema de determinar si el Estado es empresa principal en el régimen de subcontratación y, como consecuencia, si le son aplicables los derechos propios que emanan de esta calidad. La postura del Estado en la actualidad es negar que le corresponda esa calidad, negativa que ha hecho que muchos derechos de trabajadores queden desprotegidos o simplemente impagos en sus prestaciones laborales. Para determinar si el Estado puede ser catalogado como empresa principal, se debe analizar el concepto de empresa entregado por el legislador en conjunto con la aplicación de un principio inspirador en materia laboral como es el principio de supremacía de la realidad. Es importante analizar y determinar si el Estado puede ser considerado Empresa Principal por las consecuencias jurídicas que implica aquello, ya sea aceptando o negando la calidad

The State has historically protected the rights of workers considered the weakest part of the employment relationship. With the enactment of Law No. 20,123, the problem of determining whether the State is leading enterprise in the contract and, therefore, if you own rights deriving from this quality are applicable arises. The position of the State is now denying that corresponds to that quality, negative that has made many rights of workers are unprotected or simply defaults on his performance. To determine whether the state can be classified as primary company must analyze the concept of undertaking given by the legislature in conjunction with the implementation of a guiding principle in labor matters such as the principle of supremacy of reality. It is important to analyze and determine whether the State can be held by the Company Principal legal consequences that either accepting or denying the quality