El despido discriminatorio grave como causal de reincorporación del trabajador afectado: análisis de doctrina y jurisprudencia

Abstract

El presente trabajo tiene por objeto analizar y comprender los criterios utilizados por los jueces laborales a la hora de declarar un despido como discriminatorio grave; además de observar el método de resolución del conflicto empleado en aquellos casos en los que el empleador, en uso de sus potestades impregnadas de contenido constitucional, vulnera o restringe las garantías fundamentales del trabajador. El trabajo se divide en cinco capítulos, en el primero de ellos se realiza un marco teórico que abarca los aspectos esenciales de la relación laboral, el contenido potestativo del contrato de trabajo y el conflicto de derechos fundamentales. En el segundo capítulo se desarrolla el procedimiento de tutela laboral, a efectos de comprender los presupuestos de su aplicación y sus reglas básicas. En el capítulo tres se ven las posiciones doctrinarias acerca del método de resolución del conflicto de derechos fundamentales empleado por el juez laboral, la rebaja probatoria y la sentencia de tutela. En el capítulo cuatro se desarrolla la terminación del contrato de trabajo; los actos de discriminación en el Derecho del Trabajo y particularmente, el despido discriminatorio grave como causal de reincorporación del trabajador afectado, lo que constituye una anomalía dentro de nuestro sistema. Finalmente, en el capítulo cinco se realiza un análisis de jurisprudencia reciente sobre el despido discriminatorio en nuestro ordenamiento jurídico, la fundamentación de la sentencia y las consideraciones para declarar el despido como discriminatorio grave, junto a las sanciones procedentes, y así, de ese modo, responder la pregunta que motivó esta investigación: ¿Qué criterios tiene en consideración el juez laboral a la hora de declarar un despido como discriminatorio grave?