Las cuotas de género en los cargos de alta dirección en las empresas del sector privado

Abstract

En la actualidad, la desigualdad de género persiste como una realidad en diversos ámbitos de la sociedad, afectando, entre otros aspectos, la participación de las mujeres en espacios de poder y toma de decisiones. Uno de los sectores donde esta exclusión se manifiesta con mayor fuerza es el mundo empresarial, específicamente en los cargos de alta dirección y en los directorios de empresas. A pesar de los avances en igualdad formal, las mujeres continúan enfrentando barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a posiciones de liderazgo, producto de estereotipos tradicionales que relegan su rol al ámbito privado y doméstico. Esta tesis tiene como finalidad analizar la brecha de género en cargos de alta dirección, evaluando el rol de las cuotas como herramienta para promover la equidad. Se revisará su fundamento jurídico, los debates que ha generado en el derecho comparado, y las experiencias internacionales que pueden servir como referencia. Finalmente, se realizará un estudio crítico de la ley chilena, examinando su diseño normativo, sus fortalezas, limitaciones y proyecciones, con el fin de contribuir al debate sobre la efectividad de las acciones afirmativas en la construcción de una sociedad más igualitaria