La prohibición del reemplazo de trabajadores en huelga en Chile: evolución normativa, jurisprudencial y efectos de la Ley N° 20.940

Abstract

El presente trabajo analiza la evolución histórica, normativa y jurisprudencial del reemplazo de trabajadores en huelga en Chile, situándolo como un elemento central en la efectividad de la libertad sindical y la negociación colectiva. A partir del estudio sistemático de doctrina, legislación y jurisprudencia, se examina la trayectoria del derecho de huelga desde sus expresiones normativas hasta la configuración actual establecida por la Ley N.º 20.940, identificando los principales hitos que han influido en su alcance y contenido. El objetivo general de la investigación es evaluar el impacto jurídico y práctico de la prohibición del reemplazo introducida por la Ley N.º 20.940, así como los criterios interpretativos que han desarrollado los tribunales y la Dirección del Trabajo en su aplicación. Para ello, se emplea una metodología cualitativa basada en revisión bibliográfica, análisis de fuentes normativas nacionales e internacionales, y estudio de fallos judiciales y dictámenes administrativos que han delimitado el alcance del reemplazo directo e indirecto