Author | dc.contributor.author | Bárcena-Ruiz, Juan Carlos | |
Author | dc.contributor.author | Campo, María Luz | es_CL |
Admission date | dc.date.accessioned | 2010-10-14T12:09:29Z | |
Available date | dc.date.available | 2010-10-14T12:09:29Z | |
Publication date | dc.date.issued | 2005-06 | |
Cita de ítem | dc.identifier.citation | Estudios de economía. Vol.32 No.1 Junio 2005 Pag. 5-24 | en_US |
Identifier | dc.identifier.uri | https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/127770 | |
Abstract | dc.description.abstract | Este artículo analiza el efecto que la secuencia en que se negocian los salarios
tiene sobre las decisiones de las empresas de adoptar nuevas tecnologías ahorradoras
de empleo. Mostramos que, si el coste de la innovación es suficientemente
grande, hay al menos tanta innovación con negociación secuencial como
con negociación simultánea. Si el coste de la innovación es suficientemente
pequeño sucede lo contrario. El coste de la innovación depende, a su vez, de
los parámetros del modelo: el tamaño del mercado, el incremento en la productividad
del trabajo de la nueva tecnología y el salario de reserva de los trabajadores. | en_US |
Lenguage | dc.language.iso | es | en_US |
Publisher | dc.publisher | Universidad de Chile. Facultad de Economía y Negocios | en_US |
Keywords | dc.subject | Sindicatos | en_US |
Título | dc.title | Estructura de la negociación salarial e incentivos a innovar | en_US |
Document type | dc.type | Artículo de revista | |