Derecho a huelga fuera de la negociación colectiva en el derecho chileno : ejemplos comparados

Abstract

El derecho a huelga ha tenido una evolución en el derecho chileno consistente en un paulatino pero constante fortalecimiento, a través de la elaboración de posturas doctrinales tanto la tesis del Bloque de Constitucionalidad como la Tesis Dogmática, la incorporación de tratados internacionales, sumado a recientes reformas legales y cambios en tendencias jurisprudenciales. Respecto a la legislación nacional se reconoce expresamente el derecho a huelga dentro de la negociación colectiva, sin embargo, esto un derecho limitado, por tanto es menester tener en consideración las limitaciones en todo el ordenamiento jurídico, esto es la Constitución, el Código del Trabajo, la Ley de Seguridad Interior del Estado y los Estatutos Administrativos. En este trabajo se podrá verificar como el derecho a huelga ha pasado de ser catalogado como indeseable dentro de un proceso de negociación colectiva a ser reconocido como válido el ejercicio de este derecho incluso fuera de las instancias de negociación en las relaciones laborales, todo en virtud del principio de inexcusabilidad de los tribunales que han decidido amparar dicho derecho aún fuera de la negociación. Se constata en el derecho comparado el reconocimiento del derecho a huelga en las constituciones de los países estudiados, a saber Argentina, Colombia, España, Perú, Uruguay y Venezuela. Conjuntamente examinamos si las legislaciones de cada país permiten el derecho a huelga fuera de la negociación colectiva.