Revisión crítica de la legislación en cuanto a equidad de remuneraciones entre hombres y mujeres

Abstract

La presente investigación tiene como interés central realizar un análisis de la legislación chilena que regula el Principio de Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres, con el objetivo de encontrar respuestas con contenido jurídico que puedan explicar, en parte, las cifras con las que introducimos esta memoria, las cuales nos hablan de una brecha remuneracional que está por sobre muchos países de la región. La obra comienza con una mirada a los principios relacionados de Igualdad y No Discriminación, donde, además, se realizan ciertas precisiones conceptuales necesarias. Si bien, el análisis está centrado en la normativa de rango simplemente legal, se tocan también las normas constitucionales atingentes, así como también los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentran vigentes que son más relevantes, los cuales serán abordados con el fin de observar si Chile los ha cumplido o solo lo ha hecho en forma parcial. En cuanto a la normativa legal, se revisará la consagración del Principio de Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres y los procedimientos administrativos y judiciales de protección. Todo este marco normativo será revisado críticamente, buscando las posibles falencias que contribuyen desde el ámbito jurídico para construir el escenario actual que ocupa la materia de la igualdad salarial entre sexos. Para finalizar se realiza una observación al Derecho Comparado (México e Islandia), donde se utilizaron ejemplos contrapuestos para analizar, esto con el objeto de encontrar aquellos elementos que negativos y positivos que se repitan en uno y otro caso.